viernes, 9 de diciembre de 2011

ENSAYO DE LA OBRA "FISH"


UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES”
Escudo_Uniandes
PRACTICA CIVIL Y FORENSE

TEMA: ENSAYO DE LA OBRA “FISH”
STHEPENC.LUNDEN, MD
HARRY PAUL
JOHN CHRISTENSEN

ALUMNA: SILVIA VIVIANNA COELLO MANJARREZ
NIVEL: DECIMO SEMESTRE DERECHO
TUTOR: DR. SEBASTIAN VALDIVIESO GONZALEZ


ENSAYO
“FISH”

INTRODUCCION.-
Dr. Stephen Lundin es escritor, conferencista, emprendedor y productor de cine. Ha escrito una serie de libros, entre ellos Fish!, que ha vendido millones de ejemplares en todo el mundo. Durante la última década ha trabajado para cientos de compañías en Dr. Stephen Lundin es escritor, conferencista, emprendedor y productor de más de 45 países.
Harry Paul se ha desempeñado como vicepresidente senior de The Ken Blanchard Companies, donde él, personalmente, dirigió la carrera hablando del Dr. Kenneth Blanchard, coautor de TheOne Minute Manager. 

HarryPaul es co-autor de seis libros, entre ellos el best seller internacional PESCADO libro de negocios! De una manera notable a elevar la moral y mejorar los resultados. FISH! ha estado en la lista de bestsellers de TheNew York Times, TheWallStreet Journal, EE.UU.
John Christensen estaba buscando una manera de ayudar a la gente se inspire para vivir con más pasión. En sus viajes, John, el cineasta y director ejecutivo de ChartHouse aprendizaje, se encontró con un mercado de pescado de poco. Cuando vio la increíble atmósfera y eléctricos y los pescaderos disfrutando de su trabajo e interactuar con los clientes, que fue trasladado. Juan dice: "Yo quería que los pescaderos había... yo quería inspirar a la gente para vivir y trabajar con entusiasmo, con un propósito, mientras se divierten. Vi cómo esa pasión sería algo de otras organizaciones que quieren también”.
Fish!!  Es una historia increíble filmada por John Christensen, inspirada en PIKE PLACE, el mercado más grande y famoso de pescado en el mundo, esta obra es una guía para descubrir la fuente profunda de energía, creatividad y pasión que existen en nosotros cuando aprendemos a amar lo que hacemos, nos habla de cuatro ingredientes básicos en nuestra vida para alcanzar la plenitud personal y el éxito en nuestro trabajo, ACTITUD, JUGAR, ALEGRARSE EL DÍA Y ESTAR PRESENTE.
DESARROLLO.-
Esta gran obra nos orienta a cómo conseguir un mejor desempeño en nuestro trabajo y en nuestra vida personal usando la energía, entusiasmo, productividad y creatividad.
Generalmente estamos acostumbrados a planificar nuestra vida futura, sin tomar en cuenta que, en cualquier momento esto puede terminar de la manera más inesperada, dejando a las personas con quienes hemos compartido esos planes  bloqueadas y con miedos a seguir adelante.
Al bloquearnos de esta manera lo único que buscamos es un trabajo q nos de seguridad y estabilidad y sin darnos cuenta caemos en la rutina,  el aburrimiento y la comodidad de siempre hacer lo mismo.
Cuando nos enfrentamos a nuevos retos y nos encontramos con gente que actúa igual que nosotros o quizá peor, es cuando nos damos cuenta que hay que cambiar ya que  de lo contrario nos rodearíamos en un ambiente en que nadie le da importancia al trabajo, todos vivimos sumidos en nuestro problemas personales y el trabajo siempre tendrá un segundo plano convirtiendo este lugar en un VERTERO DE ENERGÍA TOXICA.
Lo difícil está en cómo empezar el cambio, siempre habrá alguien que tome el valor de hacerlo, que busque la manera y que encuentre la solución para cambiar la rutina, muchas veces tomando como modelo otras empresas prestigiosas que en realidad den todas las herramientas necesarias a sus empleados para tener tal éxito.
Estas empresas de gran éxito como PIKI PLACE el mercado de pescado más famoso del mundo se caracteriza por su dinámica y amor al trabajo, cada día sus empleados son motivados por sus jefes en diferentes aspectos personales que serán aplicados en el trabajo.
Una de sus frases para el éxito alcanzado es “Aunque no puedes escoge el trabajo en sí, siempre puedes escoger como lo vas a hacer”, esto se refiere a la ACTITUD que adoptamos en el trabajo, si es verdad el trabajo no siempre se puede elegir, pero si podemos elegir como hacerlo ya sea de mal humor o con responsabilidad y agrado, de esto dependerá también elegir el día que queremos pasar.
Para PIKI PLACE ese es el ingrediente principal para su éxito laboral, sin la ACTITUD lo demás es una pérdida de tiempo.
Si transmitimos al VERTERO DE ENERGÍA TÓXICA que cambiar de actitud es lo más importante y que con esto lograremos disfrutar de una atmósfera más productiva y relajada en el trabajo podemos estar seguros que el CAMBIO será más fácil, ya todo depende de nosotros mismos, de nuestra ACTITUD.
Una vez que nos llenamos de una ACTITUD positiva,  entendemos que un trabajo no es una cárcel y que trabajar en un lugar que no tenga vida y energía es lo más aburrido y desagradable, podemos pasar al segundo ingrediente q aplica PIKI PLACE, JUGAR, porque no hacer del lugar de trabajo una diversión pero siempre con responsabilidad y seriedad, interactuar con nuestros compañeros y trabajo y con los clientes,  es muy importante y tiene muchas ventajas, se consigue una clientela fija.
Con estos dos ingredientes podemos estar seguros que lograremos ALEGRARLES EL DÍA a nuestros clientes y a nosotros mismos, el lugar de trabajo se convertirá en un ambiente lleno de armonía, no se puede olvidar que el mínimo detalle para otra persona la hará sonreír y le alegrará el día.
ESTAR PRESENTE, es el último ingrediente que aplican los empleados de PIKI PLACE para tratar a sus clientes, esto significa implicarse con el trabajo, incluir y relacionarse con el cliente en todo lo concerniente a sus necesidades, a veces el cliente puede resultar ser un gran amigo.
Estos ingredientes son muy importantes pero no basta solo con conocerlos hay que aplicarlos en la vida cotidiana y práctica, basándonos en un trabajo de campo donde todos colaboremos para el cambio, la experiencia de otros nos dará la pauta para empezar a cambiar un VERTERO DE ENERGÍA TÓXICA, la elección es solo tuya.
OPINION.-
Realmente estoy convencida de la motivación que ha causado en mi leer esta obra, me ha motivado a no temer el cambio, a no estancarme en un solo sitio y a saber lo importante que es la actitud en nuestra vida, solo uno mismo puede elegir qué actitud tomar en el diario vivir, esta actitud ya sea positiva o negativa nos dará la pauta para el éxito o el fracaso en el trabajo y en nuestra vida personal.

lunes, 5 de diciembre de 2011

EXCEPCIONES DILATORIAS Y PERENTORIAS


UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES”
Escudo_Uniandes

PRACTICA CIVIL Y FORENSE

TEMA: EXEPCIONES DILATORIAS Y PERENTORIAS


ALUMNA: SILVIA VIVIANNA COELLO MANJARREZ

NIVEL: DECIMO SEMESTRE DERECHO

TUTOR: DR. SEBASTIAN VALDIVIESO GONZALEZ

EXCEPCIONES.-
Las excepciones son aquellas que utiliza el demandado al dar contestación a la demanda, estas son de fondo y de forma y se utilizan para contradecir o poner resistencia a lo expuesto por el actor.
CLASES.-
Son dilatorias y Perentorias
EXEPCIONES DILATORIAS.-
Son aquellas que tienden a suspender o retardar el proceso o la resolución de fondo.
CLASES DE EXEPCIONES DILATORIAS.-

INCOMPETENCIA DEL JUEZ O JUEZA.-  todo lo actuado en un proceso queda nulo si no se interpone ante un juez o jueza incompetente, siendo así se puede promover esta excepción  por declinatoria  o por inhibitoria.
Por declinatoria se propondrá al juez a quien se considere incompetente pidiéndole que se abstenga del conocimiento y remita los autos al competente.
La inhibitoria se intenta ante el Juez que se considera competente, pidiéndole que dirija oficio pidiéndole al no competente se inhiba o remita los autos.
Las cuestiones de competencia no suspenderán el proceso principal pero deber án resolverse antes de dictar sentencia.

FALTA DE PERSONERÍA.- Por incapacidad legal o falta de poder.
Cuando el titular de los derechos o deberes procesales no existe no tiene aptitud legal para ejercer derechos y cumplir deberes y cargas en calidad de parte del proceso.
También cuando el profesional se presenta como apoderado y no acompaña copia del poder o el poder es limitado a ciertos actos.
EXCUSIÓN U ORDEN.- La excusión es un beneficio que se le concede al fiador ya que este no puede pagar al acreedor, sin que previamente sea reconvenido el deudor y se haga la excusión de sus bienes.
La excusión consiste en aplicar todo el valor libre de los bienes del deudor al pago de la obligación, que quedara extinguida o reducida a la parte que no se ha cubierto. La excusión no tiene lugar cuando el fiador renuncio expresamente a ella en los siguientes casos:
Insolvencia probada del deudor,
Cuando el deudor no puede ser demandado judicialmente  dentro del territorio ecuatoriano,
Cuando el negocio para el que se prestó la fianza sea propio del fiador y;
Cuando se ignore el paradero del deudor.

EXCEPCION POR IMPROCEDENCIA DE LA VIA.- el efecto de esta será continuar el trámite del juicio por la vía que se considere procedente declarando la validez de lo actuado, sin perjuicio de la obligación del juez para regularizar el procedimiento.

CONTRADICCION.- Cuando en la demanda no se plantean bien los hechos o cuando se plantean dos cosas contradictorias que causen confusión.

PETICION HECHA ANTES DEL PALZO LEGAL.- en esta excepción se dice al Juez que el término no se ha cumplido, por lo que no contestará la demanda. Cuando el plazo de un titulo valor no se ha vencido y me están demandando  se plantea esta excepción.

MODO DE SUSTANCIAR LA DEMANDA.- Procede esta excepción cuando la demanda no se ajusta a los requisitos y solemnidades que la ley determina.
Procede esta excepción cuando no se fija con precisión lo que se pide o solicita. Cuando la exposición de los hechos no es clara y se omiten circunstancias que podrían ser importantes en el proceso. También procede cuando la pretensión incluida  en la demanda es contradictoria.

EXCEPCIONES PERENTORIAS.-
Son aquellas que ponen fin al proceso eliminando definitivamente las pretensiones del actor.
Se plantean estas excepciones al contestar la demanda o en cualquier estado de la causa.
CLASES DEEXCEPCIONES PERENTORIAS.-

SOLUCION O PAGO EN EFECTIVO.- Es la entrega de la cosa, cantidad o prestación de servicio que se hubiera prometido. Todas las modalidades o características deberán expresarse en hacer valer la excepción, es decir que es importante saber cómo se realizó el pago adjuntando comprobantes o documentos que garanticen el mismo.

NOVACION.- Esta excepción surte efecto cuando se ha extinguido el derecho que se pretende reclamar. La novación se presenta cuando las partes interesadas en un contrato lo han alterado sustancialmente estableciendo una obligación nueva que substituye a la antigua.
La Novación extingue la obligación principal y las accesorias. A la novación se la considera como un nuevo contrato y está sujeta a las disposiciones generales que rigen los contratos.
TRANSACCION.- Si la transacción es un contrato por la cual las partes termina una controversia o previenen una futura, el demandado puede usar esta excepción que es equivalente a la excepción de cosa juzgada, esta tendrá el mismo efecto, autoridad y eficacia que la cosa juzgada pero podrá pedirse nulidad o la recisión de aquella en los casos que autorice la ley.


REMISION.- Es una forma de extinción de las obligaciones que consiste en que cualquiera puede renunciar a su derecho y remitir todo en parte las prestaciones que le son debidas, excepto en aquellos casos en que la ley lo prohíbe. La condonación de la deuda principal extingue las obligaciones accesorias, pero la de estas deja subsistente la primera.

COMPENSACION.-  Cuando las dos personas son deudoras y acreedoras recíprocamente, la compensación produce el efecto de extinguir las dos deudas hasta la cantidad que importe la menor.

CONFUSION.- Cuando el demandado ha adquirido los derechos del actor, es decir, hay extinción de la obligación por confusión cuando las calidades de deudor y acreedor son una misma persona.

PRESCRIPCION.- Cuando ha concluido el tiempo para ejercer alguna acción legal.

COSA JUZGADA.- Es un elemento esencial y determinante de la jurisdicción que le mantiene su credibilidad y efectividad, el cual evita que se emita un nuevo fallo sobre lo ya juzgado.

viernes, 2 de diciembre de 2011

ENSAYO "LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA"

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES”
Escudo_Uniandes

PRACTICA CIVIL Y FORENSE
TEMA: ENSAYO DELA OBRA “LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA”
STEPHEN R. COVEY

ALUMNA: SILVIA VIVIANNA COELLO MANJARREZ

NIVEL: DECIMO SEMESTRE DERECHO

TUTOR: DR. SEBASTIAN VALDIVIESO GONZALEZ

ENSAYO

LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

INTRODUCCION.-
Dr Stephen R Covey nació en 1932. Vive con su esposa, Sandra, y con su familia en Utah; en Rocky Mountains. Covey alcanzó reconocimiento internacional y es quizás tan conocido gracias a su libro The 7 Habits of Highly Effective People (Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva) que fue publicado por primera vez por Simon & Schuster en 1989 y ha vendido aproximadamente 12 millones de ejemplares. Covey posee un Master en Administración de Empresas de Harvard, y la mayor parte de su carrera transcurrió en la Universidad Brigham Young, donde fue profesor de comportamiento organizacional y administración de empresas. Además de su Master en Administración de Empresas, Covey tiene también un doctorado que terminó mientras se desempeñaba en la Universidad de Brigham Young. Dr. Stephen R Covey ha recibido la medalla de Thomas More College por servicios continuos brindados a la humanidad y también se lo ha premiado con doctorados de honor.
LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA son los 7 principios representados en  7 Hábitos; el autor no pretende haber originado las ideas sino simplemente haber encontrado el marco y el lenguaje para articular estos principios eternos en tales 7 hábitos, los cuales se pueden encontrar en la totalidad de las religiones universales principales. Cree que los principios en sí mismos son “auto-evidentes”, es decir, “no se puede realmente argumentar en su contra”. Su visión es que todas las personas altamente efectivas, y todas las organizaciones efectivas que perduran, han utilizado los 7 hábitos en mayor o menor medida para sostener su éxito.


Covey dice que los 7 hábitos son “conocimiento común”, y, de hecho se podría razonar que actualmente los hábitos se oponen a la naturaleza básica humana. Según nuestra propia naturaleza, somos criaturas reactivas y nos inclinamos a actuar principalmente según nuestro propio interés. Pero también, como seres humanos somos capaces de tener pensamientos y acciones más elevados; mediante un trabajo intenso de internalización de los 7 hábitos podemos desarrollar una actitud proactiva. Al hacerlo, podemos hacernos cargo de nuestro destino y ser capaces de ejercer influencia sobre otras personas para lograr el bien común.

Desarrollo.-

EL PRIMER HÁBITO nos habla de los paradigmas y principios que es la personalidad y la ética del carácter, es decir, la autoestima de la persona se encuentre bien, es decir, se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada y cree que todo le sale mal, pero eso depende de la autoestima de la persona ya que si se siente bien con el mismo entonces todo cambia, ya que si uno tiene la autoestima baja, te siente mal porque todas las personas te ven así feo como que si uno fuera más o menos que ellos, no las cosas cambian uno mismo se debe querer un poquito más todos los días y darse ánimo uno mismo y sentirse que todo lo que soy, lo que hago, lo estoy haciendo bien  

El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra pro actividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones. Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo, significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan, tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.

EL SEGUNDO HÁBITO  consiste en el hábito de empezar con un fin en mente se basa en el principio de que todas las cosas se crean dos veces, siempre hay primero un creación mental, y luego una creación física, si comprendemos este principio y aceptamos ambas creaciones, ampliaremos nuestro círculo de influencia. Todas las cosas se crean dos veces, pero no todas las primeras creaciones responden a designios conscientes, pues si no desarrollamos autoconciencia permitiremos que otras personas actúen sobre nosotros.
Este hábito se basa en principios de liderazgo personal, por lo cual el liderazgo es la primera creación, y la administración es la segunda creación. Liderazgo no es administración, el liderazgo aborda el límite superior, determina si la escalera está o no apoyada en el lugar correcto; en cambio la administración se centra en el límite inferior y busca la eficiencia en el ascenso por la escalera del éxito, la metamorfosis que tiene lugar en todas las industrias y profesiones requiere liderazgo primero y administración después.
EL TERCER HÁBITO nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar.
EL CUARTO HÁBITO pensar en ganar, tenemos también los seis paradigmas de interacción humana que son ganar- ganar; gano- pierdes; pierdo- ganas; pierdo- pierdo-gano; ganar -ganar o no hay trato.

Ganar - ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.

Gano - pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.

Pierdo - ganas es peor que gano / pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano / pierdo estas deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la pluralidad tienes poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los demás las intimidad.

Pierdo - pierdes, es cuando interactúan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo – pierdes, ambas perderán, son personas desdichadas.
Gano: las personas con mentalidad de gano no necesariamente tienen que querer que algún otro pierda, lo que les importa es conseguir lo que quieren.


EL QUINTO HÁBITO procure primero comprender, y después ser comprendido esto significa que hay de comprenderse uno mismos ver cuáles son las fallas que uno tiene luego que ver cuáles son esas fallas corregirlos para poder entender y comprender a las demás personas.

EL SEXTO HÁBITO es la sinergia, es la esencia del liderazgo transformado, es la esencia de la paternidad transformada, cataliza, unifica y libera las más grandes energías del interior de la persona, también no habla de la sinergia en el área que es, como si un grupo estuviera de acuerdo colectivamente en subordinar viejos guiones y redactar uno nuevo.
La sinergia es importante ya que en un principio correcto es la realización suprema de todos los hábitos anteriores. es la efectividad en una realidad interdependiente: es formación del equipo, es trabajo de equipo, desarrollo de la unidad y la creatividad con otros seres humanos.

EL SÉPTIMO HÁBITO consiste en preservar y realizar el mayor bien que usted posee: usted mismo significa renovar las cuatros dimensiones de su naturaleza, física, espiritualidad,  mental y social.

Los sietes hábitos de las personas altamente efectivas producen una sinergia óptimas entre esas dimensiones, la renovación en cualquier dimensión aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de los siete hábitos.

RECOMENDACIONES.-
Al concluir esta obra debo recomendar a todas las personas que reflexionemos sobre nuestro modo de vida y no tener miedo AL CAMBIO, seguramente este cambio de lo negativo a lo positivo en nuestra personalidad nos hará llegar al éxito personal al 100%.
También tomar en cuenta un factor importante como es la PROACTIVIDAD, ser uno mismo, actuar con iniciativa propia, poner como prioridad nuestros pensamientos y deseos actuando siempre con responsabilidad en todos los actos de nuestra vida, seguramente esto nos hará dueños de un autoestima superior y confianza inigualables a los demás.


jueves, 24 de noviembre de 2011

ENSAYO-UN MENSAJE A GARCIA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE LOS ANDES

“UNIANDES”


TEMA: ENSAYO DE “UN MENSAJE A GARCIA”

ALUMNA: SILVIA VIVIANNA COELLO MANJARREZ

TUTOR: DR. SEBASTIAN VALDIVIESO GONZALEZ

NIVEL: DECIMO SEMESTRE- DERECHO


2011-2012


ENSAYO
UN MENSAJE A GARCIA

INTRODUCCION.-
Elbert Hubbard Verde (desde junio 19no, 1856 hasta mayo 7, 1915) fue un escritor, editor, artista y filósofo estadounidense. Fue un exponente del movimiento Arts and Crafts, y tal vez, es famoso por su ensayo Un mensaje a Garcia.Hubbard nació en Bloomington, Illinois, Hubbard Silas y Juliana Francés Lee. Yo crecí en Hudson, Ohio, donde su primer negocio fue la venta de productos de jabón Larkin, una carrera que finalmente lo llevó a Búfalo, Nueva York. Su obra más famosa fue después fundó Roycroft, Artes y un movimiento a mano en East Aurora, Nueva York en 1895. Esto sucedió en su prensa privada, Roycroft de prensa, que fue inspirado por William Morris, Kelmscott Press.
Es una de las más brillantes mentalidades que ha producido Estados Unidos en el último siglo. Murió durante la guerra Europea, en el hundimiento del “Lusitania” por submarinos Alemanes.
UN MENSAJE A GARCÍA es una pequeña obra que tiene como clave primordial la importancia que tiene la responsabilidad de “el saber cumplir” a cabalidad con alguna misión encomendada, sin importar cuantas barreras haya que vencer para cumplir con un objetivo.

Desarrollo.-
Un mensaje a García es un tema para la reflexión personal sobre la capacidad de realizar un trabajo,  venciendo todo tipo de obstáculos, lo más importante sería conseguir el éxito en todo lo propuesto, una vez que lo hayamos conseguido nos haremos acreedores a la confianza de las personas en cualquier medio en que nos desenvolvamos seguros de que somos dueños de una capacidad innata para cumplir con un propósito.
Estamos acostumbrados a que siempre exista un jefe o un supervisor para realizar un trabajo, cuando en realidad si ponemos el interés debido no hace falta.
 No existe ninguna razón para actuar con mediocridad en un trabajo o empleo y menos esperar que nos vigilen o nos obliguen usando la fuerza para hacerlo, esto solo nos traerá fatales consecuencias no se podrá aspirar a un futuro exitoso y mucho menos a compartir nuestro conocimiento con las demás personas. Esta  misma incapacidad obliga a los jefes de una empresa a despedir frecuentemente a los trabajadores con el fin de que sus negocios progresen y contratar un nuevo personal que esté dispuesto a realizar bien su trabajo, para evitar que esto suceda   deberíamos realizar nuestro trabajo conscientemente explotando todo el potencial que posee el ser humano.
En el mundo existen personas poseedoras de muchas cualidades sin embargo esto de nada sirve cuando no se tiene el carácter necesario y se sienten inferiores a los demás, las  personas esto no lo perciben, lo reflejan en su trabajo, esto los hace incompetentes para dar y recibir órdenes, por lo mismo nadie confía en ellos, esta clase de personas jamás encontraran trabajo ni lograrán tener éxito en la vida.
Ahora hablaremos de lo contrario de la gente exitosa, que ha vencido todo tipo de obstáculos para alcanzar el triunfo, solo estas personas serán capaces de dirigir el esfuerzo de otras, estas personas gracias a su empeño y esfuerzo por llevar adelante un negocio son apremiados con una vida llena de positivismo y comodidades.
Así como la riqueza obtenida con esfuerzo se admira a la pobreza hay que mirarla de igual manera ya que dentro de esta también existe la excelencia en personas que saben cumplir a cabalidad lo encomendado, aquel que no inventa pretextos ni excusas para realizar su trabajo, esta persona siempre gozará de la confianza de su jefe y jamás será despedido, al contrario obtendrá cuanto necesite y aspire, este tipo de personas son las que necesita la sociedad para  vivir en un mundo mejor.

Recomendaciones.-
Al concluir este interesante mensaje debo recomendar a todo ser humano lo importante que es el esfuerzo propio por superarse, siempre buscando la excelencia en todo lo que hacemos y venciendo cualquier tipo de obstáculos hasta lograr el objetivo propuesto, esto nos llevará por el camino seguro del ÉXITO.
También recomiendo que nunca nos dejemos vencer por la vagancia y el temor ya que esto nos obligará a actuar con incapacidad y mediocridad en cualquier trabajo, siempre debemos ser dueños de nuestra seguridad y confianza solo así obtendremos lo mismo de otras personas.